İşçi iş sözleşmesini feshetmeden işverene ihtarname gönderilebilir

SORU: Devrim Hanım, selamlar. 02/07/2019 tarihinde bir özel güvenlik şirketine ait projede bir iş insanının villasında görev yaptım. 1 yıllık çalışma süremde 6 defa AGİ ödemelerimin eksik olduğunu şirkete bildirdim ve hakkımı reddettiler böyle ödüyoruz dediler ve beni yalan bir şekilde disiplinsiz davrandığım gerekçesiyle işten çıkarmayla tehdit ettiler. Ve bu bir yıllık süre içinde resmi tatillerde çalıştığım halde fazla mesai ödemesi vermediler. Her resmi tatil sonrası talep ettim reddedildi. Bu şirketin kanunu budur, vermiyoruz dediler. Ben de devletin kanunu var bu yaptığınız yasalara aykırı dedim. Sadece hakkımı aradığım için beni disiplinsiz hareketler kapsamına alıp işten çıkarmayla tehdit ettiler. Temmuz ayı maaş zammı sözü verildi fakat zamsız aldım maaşımı. Şirketi aradım vermiyoruz dediler ve bildiğim kadarıyla zam kanunen mecburi değil ancak ben buna göre plan yaptığım için geçmiş resmi tatil fazla çalışma mesailerimi istedim. 11/07/2020 tarihinde işe gelmemem söylendi. Ben de bunu sözle değil yazıyla bildirmelerini istedim. Çalışma saatlerim de şu şekilde; bir gün çalışıyorum bir gün izin 18/00 ile 08/00 arası 14 saat. Esasında ben güvenlik görevlisi değilim çünkü resmi kartım yok. Buraya da danışma görevlisi olarak girdim. Ve bana işe gelmememi söyledikleri gün bir hukuk bürosuna gidip bir avukata vekalet verdim. Tüm haklarımı talep ettik noterden ihtar çektik. Bunun akabinde bana Zeytinburnu’da bir projeye gitmem konusunda ihtar çektiler. Gitmemem halinde tazminatsız devamsızlıktan işime son verileceği yazılıyor. İkamet adresim Beykoz, evimden işe gönderildiğim adres yaklaşık 50 kilometre ve işin bir başka boyutu 3 vasıta ile gidiş dönüş 5 saati aşan bir yer ki buraya gidebilme imkanım mümkün değildir. Avukatım da gitmemem konusunda uyardı. Ara bulucu başvurusu yapıldı ve şu an mağdurum. İşten çıkarma yasağı olduğu için çıkarmıyorlar beni ama istifaya zorluyorlar. İşsizlik maaşı alamıyorum, ücretsiz izinli miyim onu da bilemiyorum Muhtemelen işten çıkarma yasağı bitince tamamen yalan bir şekilde disiplinsiz hareketler ve devamsızlıktan çıkaracaklardır. Puantajların orijinalini avukata verdim resmi tatillerde mesai almadığıma ilişkin bankadan maaş dokümanı çıkardım AGİ’lerim eksik, bu da avukatta belgeli. Bu durumda sonuç ne olur? Yardımcı olursanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar.

CEVAP: İyi günler. Öncelikle şunu belirtmeliyim. Bir avukat vasıtası ile davanızı takip ettirmeniz elbette hukuki anlamda sizi güvenceye almaktadır. Dolayısıyla, davanın detayları hakkında gerekli ve daha detaylı bilgiyi avukatınızdan alabilirsiniz. Zira işçilik alacaklarınız ile ilgili olarak ara buluculuk başvurusu yapılarak hukuki süreç zaten başlatılmıştır.

Sorunuzu daha detaylı bilgilendirebilmek için, tarafınızca noterlik vasıtası ile gönderilen ihtarnamenin bir fesih ihtarnamesi olup olmadığını netleştirmek de önemlidir. Ancak, eğer, bu ihtarname ile siz iş sözleşmesini feshetmiş iseniz, bu durumda sizin fesih tarihinden daha ileri bir tarihte size gönderilen bir ihtarname, sizin çalışma koşullarınız açısından herhangi bir hukuki sonuç doğurmayacaktır. Bu durumda, avukatınızın söylediği gibi, gitmemeniz sizin için daha doğru sonuç doğuracaktır. 

İşten çıkarma yasağı, 17 Ağustos’tan itibaren geçerli olmak üzere 1 ay süre ile yeniden uzatıldı. Ancak, işten çıkarma yasağı, 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10. maddesine göre, “İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25. maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyecektir.” şeklinde düzenlemeye dayanarak yapılamamaktadır. Dolayısıyla, işçinin fesih hakkı devam etmektedir.  

Ancak, iş sözleşmesini feshetmeden de işverene ihtarname göndermek ve yasal olarak ödenmesi gereken işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmek de mümkündür. Dolayısıyla, eğer, işverene göndermiş olduğunuz bu nitelikte ise, yani tarafınıza ödenmeyen fazla çalışma alacağı, AGİ alacağı, ulusal bayramlarda çalışma ücreti gibi alacakların ödenmesi talebi ile bir ihtarname söz konusu ise, bu durumda işveren, sizi haklı nedenle feshetmek dışında kalan diğer hususlar hem yasak kapsamında olduğu için iş sözleşmenizi feshedememektedir. Ancak, bu konuda yukarıda da belirtmiş olduğum üzere, davanızı takip eden avukatınız dosyayı bildiği için tarafınıza daha detaylı bilgilendirme yapacaktır.