Yolda geçen süre çalışma süresinden sayılmıyor

SORU: Merhaba, ben bir gıda firmasında idari personel olarak çalışmaktayım. İşe başladığımda merkez fabrikada çalışıyordum ve evime 10 dakika mesafedeydi. Sonra beni istemediğim halde şube fabrikada çalışmak için görevlendirdiler ve 3 yıldır burada çalışıyorum. Günlük 2 saatim yolda geçiyor. Çalıştığım firmada haftalık 53 saat çalışıyorum ve günün 2 saati yolda geçiyor. Bu yolda geçen süreyi eklediğimde haftalık 65 saat yapıyor ve fazla mesai ücretimi vermiyorlar. Size sormak istediğim yolda geçen süre mesaiye dahil midir? Ayrıca mesaimi alamıyorum, bu haklı fesih sebebi midir? İhbar ve kıdem tazminatımı alabilir miyim?

CEVAP: İyi günler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 66. maddesi, bazı halleri düzenleyerek, bu durumların da çalışma sürelerinden sayılacağını belirtmiştir. Kanunda sayılan bu durumlar, işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılan haller olarak düzenlenmiştir. Bunlar:

- Madenlerde, taş ocaklarında veya ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalıştırılacak işçilerin çalışma yerlerine inmeleri, girmeleri, çıkmaları için gereken süreler.- İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,

-İşçinin işinde her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler,

- İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda veya işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,

- Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler,

- Demir yolları, kara yolları ve köprülerin yapılması, korunması veya onarım ve tadili gibi işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler, işçinin günlük çalışma süresinden sayılan hallerdir.

Yine İş Kanunu’nun 66. maddesinin son fıkrası, “İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz” hükmünü düzenlemektedir. Bu durumda, sorunuzda her ne kadar işyerine servis ile gidip gitmediğinizi belirtmiş olmasanız da gerek kendi imkanlarınızla gerekse servis ile işe gitmeniz durumunda dahi, bunlar çalışma süresinden sayılmayacaktır. 

İşverenin nasıl işçinin ücretini ödememesi, işçi açısından İş Kanunu’nun 24/II bendinde yer alan, “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” kapsamında haklı nedenle fesih hakkı sağlarsa, aynı durum, ücret ekleri niteliğinde olan, fazla çalışma ücreti açısından da geçerlidir. Ancak, sorunuzda belirttiğiniz “Mesaimi alamıyorum” dediğiniz işe giderken geçen süre ise, bu çalışma süresinden sayılmayacağı için bu gerekçe ile iş sözleşmenizi feshetmeniz durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır.