Ücretlerin düzensiz ödenmesi haklı fesih nedenidir

SORU: Devrim Hanım merhaba, İşyerimde maaşlarımız her ay geç yatmaktadır. Son iki aydır ise hiç maaş alamadım. En son eylül ayının maaşını aldım. Açıkçası bu durumdan dolayı da çalışma şevkim kalmadı. Bu sebepten ötürü ayrılmak istiyorum işten. Ama tazminat alabilir miyim acaba, bunu bilmiyorum. Maaşlarımızı elden alıyoruz. Saygılarımla.

CEVAP: İyi günler. İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24. maddesinde yer alan işçi açısından haklı nedenli fesih sebeplerinden biri de maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde yer alan “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” şeklindeki düzenlemedir. Sorunuzda belirttiğiniz üzere, ücretinizin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkınız bulunmaktadır. Bu açıdan işçinin haklı nedenle fesih hallerinin varlığı kovid-19 salgını kapsamında yer alan işten çıkarma/çıkma yasağı kapsamı dışındadır. Dolayısıyla, eğer çalıştığınız halde ücretiniz tarafınıza ödenmemiş ise bu durumda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir yıllık çalışma koşuluna, belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi şartlara sahip olmanız durumunda kıdem tazminatına da hak kazanırsınız.

İş Kanunu’nun 32. maddesinde yer alan düzenleme gereği, “Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir” amir hükmü vardır. Eğer, işyerinizde 5’ten fazla çalışan işçi varsa, bu durumda ücretlerinizin bankaya yatırılması gerekmektedir. Buna aykırı davranan işveren şikayet halinde idari para cezası ödemekle yükümlüdür. Ücretin ödendiğini ispat yükü de dava açmanız durumunda işverene aittir.

SORU: Devrim Hanım merhaba. Çalıştığım işyeri iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davrandığımı ileri sürerek noter aracılığı ile iş akdimi feshetti. Ben de işe iade davası açtım. SGK çıkış koduna baktığımda ise beni 4 No’lu kod ile çıkardıkları gözükmektedir. Bu bildirge benim mahkemede işime yarar mı? Saygılarımla.

CEVAP: İş sözleşmesi sona erdirilen işçi açısından işveren ayrıca, SGK’ye işçinin hangi nedenle işten çıkarıldığını veya çıktığını da işten çıkış formunda belirtmek durumundadır. Bu açıdan 1-40 arası belirtilen numaralar ile işten çıkarılma sebepleri kısaca belirtilmekte, kodlanmaktadır. Sorunuzda belirttiğiniz 4 No’lu kod “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi” gerekçesi olarak yer almaktadır. Bu sebeple iş sözleşmesinin çıkış kodu bildirilen işçi işsizlik ödeneği almaya hak kazanacaktır. Ancak, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeni ile işten çıkış kodu olarak belirtilen sayı 29’dur. Kaldı ki, kovid-19 salgını kapsamında işten çıkarma yasağı kapsamında yer alan bir durum söz konusudur. Bu çelişkili durum açtığınız davada lehinize bir değerlendirme yapılması sonucunu kanımca doğuracaktır.