İşe iadede davete uyulmazsa da kıdem tazminatı alınabilir
Fotoğraf: Unsplas
SORU: Merhaba Devrim Hanım. İşe iade davasını kazandım. Ancak, davete uymazsam bu işyerinde 7 yıllık çalışmam var. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?
CEVAP: İyi günler. İşe iade davasının kesinleşmesinin ardından işçinin 10 gün içinde işe alınması için işverene başvuru yapması gerekir. İşçiyi başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatmayan işveren, işçiye en az 4 aylık en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. İşveren, eğer size işe davet yazısı göndermiş ise, sizi daha önceki aynı pozisyonda, aynı yerde işe başlatmakla yükümlüdür.
İşçinin işe davet yazısına rağmen, bu davet mektubuna uymaması halinde, İş Kanunu’nda bir hüküm bulunmamaktadır. Bu durum daha çok uygulamada Yargıtay kararları ile açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulamada Yargıtay, işçinin işe başlama talebinde samimi olmasını aradığı gibi, aynı şekilde işverenin işçiyi işe davet yazısında da ciddi ve samimi olmasını arar. “İşveren, işçiyi işe davet ederken, işçinin hangi işte, nerede ve ne şekilde, hangi şartlarda çalışacağını biliyor olması gerekir. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşullar tam olarak sağlanmalı ve aynı parasal haklar ödenmelidir” şeklinde kararlar vermektedir.
İşverenin davet yazısında bu koşulları sağlamasına rağmen, işe daveti kabul etmemeniz durumunda, işe iade davasında hükmedilen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını alabilmeniz söz konusu değildir. Ancak, kıdem ve ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Ancak, şunu belirtmek gerekir ki, alacağınız kıdem tazminatı hesabı, geçersizliği tespit edilen feshe göre yapılacaktır. İşe davete icabet etmemeniz durumunda, 4 aya kadarki boşta geçen süre ücretini ve bu süreye ilişkin fark kıdem tazminatını talep etmeniz mümkün olamayacaktır. (Yargıtay 9. H.D. 2003/13386 E. 2003/3404 K. sayılı 26.02.2003 tarih)
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
