10 Ağustos 2021 00:10

Nikah tarihinden sonraki fesihlerde kıdem tazminatı alınabilir

Fotoğraf: Evrensel

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: Özel bir şirkette ekim 2018 tarihinden bu yana çalışmaktayım. Evlenmek için şehir değişikliği yapmam gerekiyor. İşten istifa edeceğim ama tazminatımı da almak istiyorum. İstifamı nasıl yazarsam tazminat hakkım olur?

CEVAP: İyi günler. Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından bir tanesi de kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesidir.

Sorunuzda belirtmiş olduğunuz üzere evlilik tarihinden önce iş sözleşmenizi feshetmeniz durumunda bu durum size haklı nedenle fesih imkanı vermemektedir. Zira kanun maddesinin metninde, “evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde” ifadesi açıktır. Dolayısıyla, zaten istifa etmeniz halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz söz konusu olmamaktadır. Evlilik nedeni ile şehir değiştireceğiniz sebebi de haklı nedenle fesih sebebi sayılmamaktadır.

Yargıtay da kararlarında evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshin yapılıp yapılmadığını göz önünde bulundurmaktadır: “... Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacı "bayan işçi, 14.6.2002 tarihinde evlenmiş ve 31.8.2002 tarihinde istifa ettiğini belirterek işyerinden ayrılmıştır. Anılan dilekçede davacı işçi iş sözleşmesinin feshi için neden göstermemiştir. Daha sonra davalı işverene gönderdiği ihtarnamede ise iş sözleşmesinin evlilik sebebiyle feshedildiğini belirtmiş ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Davacı işçi işten ayrılmayla ilgili anılan dilekçesinde belli bir neden göstermediğine göre, sonradan fesih nedenini değiştirmiş değildir. Böyle olunca yapılan feshin, kadın işçinin evlenmesi sebebine dayandığı kabul edilmelidir.” (Yargıtay 9. HD, 11.05.2004 Tarih, 2014 / 16699 E, 2004 / 11271 K).

Burada görüldüğü üzere Yargıtay, iş sözleşmesinin fesih süresini göz önünde bulundurarak kadın işçi lehine yorum yaparak karar vermiştir.

Sizin yapmanız gereken, kıdem tazminatınızı alabilmeniz açısından ise, iş sözleşmenizi nikah tarihinden sonra evlilik gerekçesi ile feshetmeniz olacaktır.

YAZARIN DİĞER YAZILARI