Babalık izni yasal hale getirilmiştir

SORU: Sayın Devrim Hanım, yaklaşık bir hafta önce eşim doğum yaptı fakat çalışmakta olduğum işyerim bana babalık izni vermedi. Israr etmeme rağmen vermiyor. Konuyla ilgili ne yapmam gerekiyor? Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.

CEVAP: İş Kanunu’na getirilen bir düzenleme ile işçiler açısından babalık izni yasal hale getirilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na getirilen “mazeret izni” başlıklı ek ikinci madde ile “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün” olan mazeret iznine ek olarak “Eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir” hükmü eklenmiştir.

Maddenin ikinci fıkrasında da işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verileceği de yeni düzenleme olarak eklenmiştir.

Babalık izninizi kullanabilmeniz için, ispat açısından da kanımca işverene yazılı bir başvuru yapmanız faydalı olacaktır. Burada, madde metninde “…verilir” ifadesi açısından bu durumun işverenin onayına tabi olmadığı ve işçinin yazılı başvurusu ile söz konusu izni yasa gereği vermesi gerekmektedir.

Babalık izninin kullandırılmaması işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı verir mi? Buna ilişkin henüz bir örnek karar bulunmamaktadır. Ancak, bu izin işçiye kanunla verilmiş bir hak olması, işverenin onayına tabi olmaması ve işçinin bu izni talep etmiş olmasına rağmen işverenin kullandırmaması, yazılı kanun metnine aykırılık oluşturacaktır.

Ayrıca, açık kanun hükmü karşısında işyerinizden babalık izin hakkınızı kullanabilmenin yasal dayanağının bulunduğunu, kanuna karşı bir düzenleme yapamayacaklarını belirterek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bölge müdürlüklerine şikayette bulunabilirsiniz.