Yıllık izin ücreti sözleşme feshedilirse ödenir

SORU: İyi günler. Ben 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum. 12 Ağustos 2022 tarihinde tam 4 yılım dolmuş olacak. Çalışmış olduğum şirketten bugün itibarı ile istifa etsem yıllık izin paramı alabilir miyim? 1999 öncesinden sigortalıyım. 8 bin iş günü üzerinde prim günüm var. SGK’den alacağım belge ile tazminatımı alabilir miyim? Teşekkürler. Saygılar.

CEVAP: İyi günler diler ve ilginize teşekkür ederim. Sorularınızı sırası ile cevaplamaya çalışayım. Öncelikle, yıllık izin paranızı alıp alamayacağınız sorusu ile başlayalım. Yıllık izin ücretinizi alabilirsiniz. Ancak, yıllık iznin tarafınıza ücret olarak ödenebilmesi için iş sözleşmesinin sonlanmış olması gerekir. Devam eden bir iş ilişkisinde yıllık izin ücreti ödenmez, yıllık izin kullandırılır. Yıllık izin, yani dinlenme hakkı, vazgeçilemez nitelikte olan anayasal bir hak olarak düzenlenmektedir. Anayasanın 50. maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ve İş Kanunu’nun 53. maddesinin 2. fıkrasında, “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez” hükmü yer alır. Yıllık ücretli izin hakkını kullanabilmesi için işçinin o işyerinde, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. Ücret ve ücret olarak işçiye ödenmesi gereken haklar için, iş sözleşmesinin fesih nedeni açısından haklı olup olmadığı tartışılmamaktadır. İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı nedenle feshedilmiş olsa dahi, eğer işçinin ödenmeyen ücret alacakları varsa, bunlar fesih nedeninden bağımsız olarak işçiye ödenmelidir. Ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklar fesihle birlikte işçiye ödenmelidir. Bu bakımdan yıllık ücretli izin alacağı da bu şekildedir.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, vermiş olduğu bir kararında, “Sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, davacının iş akdi sona erdiğine, artık kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretinin hüküm altına alınması gerekir. Feshin haklı nedenle yapılması bu istemin reddini gerektirmez” demektedir. Dolayısıyla, iş sözleşmesini siz istifa ederek de olsa sonlandırmış iseniz, yıllık ücretli izin alacağınız, eğer yıllık izinlerinizi kullanmamış iseniz, tarafınıza ödenmelidir. Ancak, bugün tarihi ile işten ayrılmanız durumunda sadece üç yılın ücretli izin alacağını alabilirsiniz. O yüzden beklemenizi öneririm.

Tazminatınızı alıp alamayacağınıza dair ikinci sorunuzun cevabı da olumludur. Bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumundan, 15 yıl ve 3600 prim gün sayısını doldurduğunuza dair kıdem tazminatı alabilir belgesi ile işvereninize başvurmanız durumunda, bu işverenin yanında çalıştığınız döneme dair kıdem tazminatınız tarafınıza ödenmelidir.

Ancak, 1999 yılından kalmış olan yıllık ücretli izin alacağınızı zaman aşımına girmesi nedeni ile almanız olanaklı değildir. Zira, iş sözleşmesinin feshi ile doğan yıllık ücretli izin alacağının zaman aşımı süresi muaccel olduğu fesih tarihinden itibaren başlatılmaktadır. Yıllık ücretli izin alacağından zaman aşımı süresi, 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı Kanun’la İş Kanunu’na ek 3. madde eklenerek, yıllık ücretli izin alacağının beş yıl olacağı belirtilmiş ve yine aynı kanunla eklenen ek 8. maddeye göre de bu sürenin maddenin yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihinden sonra işten çıkanlar için uygulanacağı belirtilmiştir.