Ücretin ödenmemesi işçi için haklı fesih nedenidir

SORU: Merhaba Devrim Hanım, ben çalıştığım işyerinde ekim 2020’den eylül 2021’e kadar hiç maaş almadım. Ekim 2021’den mayıs 2022’e kadar eski maaşlarımı peyderpey taksitle aldım. Benim sorunum ne zamana kadar haklı fesihle işten ayrılabilirim? Sorumu cevaplarsanız memnun olurum, şimdiden teşekkür ederim.

CEVAP: İyi günler. İşçinin ücretinin ödenmemesi İş Kanunu’nda açıkça düzenlenen hükümlerden biridir. İş Kanunu’nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi şu şekildedir: “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse bu durum işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır ve işçi iş sözleşmesini feshederek şartları oluşmuş ise (Bir yıldan fazla çalışma süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bulunması gibi) kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Yargıtay, İş Kanunu’nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücreti geniş anlamda değerlendirmekte ve ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkanı bulunduğunu kabul etmektedir. (Yargıtay 9. HD. 16.7.2008 tarih, 2007/22062 E, 2008/16398 K.).

Ayrıca, Yargıtay, işçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının da sonuca bir etkisi olmadığını ve işçinin, ücretinin bir kısmını işverenin ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz şeklinde kararlar vermektedir.

Yargıtay bir başka kararında da işçinin ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile yapacağı feshi eylemli olarak dahi yapabileceğini kabul etmiştir. “İşçi iş akdini bu nedenlerle feshedecek ise bu konuda işverene bilgi vermesi gerektiği, dava dilekçesinin tebliği ile işverenin feshi öğrenmesinin hakkaniyetli olmayacağı, haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar öneli tanınmasına gerek bulunmamakla birlikte dava dilekçesinde iddia olunan alacaklarla ilgili fesihten önce işverenden talepte bulunulabileceği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de, davacı tarafça dava dilekçesinde de belirtildiği üzere fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının bulunduğu tespit olunmuştur. Haklı fesihte davacının fesihten önce işverene feshi ihbarda bulunması gerekmediği gibi işyerini terk suretiyle eylemli fesihte bulunabileceği de göz önüne alındığında, Mahkeme gerekçesinin isabetsiz olduğu...” (Yargıtay 22. HD, 04.02.2020 Tarih, 2017 /27253 E, 2020/ 1489 K)

İş Kanunu’nun 26. maddesi de haklı fesihler ile ilgili olarak feshin hangi sürede yapılabileceğini düzenlemektedir. 26. maddede, fesih nedeninin öğrenildiği tarihten itibaren 6 günlük ve olayın gerçekleştiği tarih başlangıç esas alınmak üzere 1 yıllık iki ayrı süre öngörülmüştür. Bu süreler içinde fesih yoluna gitmeyen işçi ya da işverenin feshi, haklı bir feshin sonuçlarını doğurmamaktadır. Bu süre, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğretilmesinden itibaren 6 iş günü ve herhalde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl olarak belirlenmiştir. Ancak, ücret açısından işçinin ödenmeyen işçilik alacakları varsa, yani ücret hâlâ ödenmemekte ve haklı fesih nedeni devam ediyor ise bu durumda 6 günlük hak düşürücü süre işlemeyecektir. Dolayısıyla hâlâ ödenmeyen ücretleriniz varsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.