Yıllık izin ücretinin ödenmesi için bir yıllık süre doldurulmalıdır

SORU: Merhaba Devrim Hanım. Ben, 16 Eylül 2020 tarihinde çalışmaya başladığım işyerinden,12 Eylül 2022’de istifa ederek ayrıldım. İlk yılın yıllık izinlerini kullandım. İkinci yıldan da bir hafta kullandım. Kalan bir hafta yıllık iznimi kullanmam için 4 gün daha çalışmam mı gerekiyordu? İstifa ettiğimde kalan süre yıllık iznimden az olduğu için hak talebim olabilir mi? Teşekkür ederim.

CEVAP: Yıllık izin hakkı ve izin süreleri İş Kanunu’nun 53. maddesinde düzenlenmektedir. Bu düzenlemeye göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği belirtilmektedir. Çalışma süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün olarak kanunda belirtilen süre kadar yıllık izin hakkınız bulunmaktadır.

Ancak, bu hak kazanmış olduğunuz yıllık izni kullanmamış olmanız durumunda yıllık izin süresine dair alacağınız iş sözleşmesinin feshinde muaccel olacaktır. Yıllık ücretli izin hakkı, ancak, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi veya işçinin ölümü ile izin ücretine dönüşmektedir. İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanamadığı yıllık izinlerinin ücretini dava yolu ile alamayacaktır.

Ayrıca, ücret ve ücret olarak işçiye ödenmesi gereken haklar bakımından iş sözleşmesinin fesih nedeninin haklı olup olmadığı tartışılmamaktadır. İşçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilmiş olsa dahi, eğer işçinin ödenmeyen ücret alacakları bulunmakta ise bunlar fesih nedeninden bağımsız işçiye ödenmelidir. Ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi, ücret alacakları açısından işçinin alacakları varsa, bunlar fesihle işçiye ödenmelidir.

Bu açıdan yıllık ücretli izin alacağı da böyledir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, vermiş olduğu bir kararında, “Sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, davacının iş akdi sona erdiğine, artık kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretinin hüküm altına alınması gerekir. Feshin haklı nedenle yapılması bu istemin reddini gerektirmez” demektedir.

Ancak, yıllık izin ücretine hak kazanmak için gereken süre olan bir yıllık çalışma süresi sizin durumunuzda tamamlanmamış olmaktadır. Bu durumda maalesef bu süre açısından herhangi bir alacak talebinde bulunmanız söz konusu olamayacaktır.