Çalışma koşullarındaki düzenlemede çocuk bakımı bir neden olarak kabul görmez

SORU: Merhaba bir sitede yazınızı okudum ve bir soru sormak istiyorum size. Ben eşimden boşandım, çocuğumun (8 yaşında) velayeti bende. İşyerimde 3 vardiyalı olarak çalışıyorum ve zamandan dolayı çocuğa bakmakta sıkıntı yaşıyorum. Sürekli gündüz çalışmak için herhangi bir belge alabiliyor muyuz? Çocuk bakımı için böyle bir kanun, düzenleme var mı acaba? Teşekkürler.

CEVAP: İyi günler. Çocuk bakımı veya aile üyelerinden bakıma muhtaç olan birisinin bakımı için işten ayrılmak haklı nedenli fesih olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulaması da bu doğrultudadır. “Davacının 01.12.2011 tarihinde babasına bakmak için işten ayrılması yasa kapsamında işçinin haklı fesih nedenleri arasında belirtilmemiştir. Bu nedenle, davacının 01/12/2011 tarihinde iş aktini haksız feshettiği kabul edilmeli ve 01/06/2011-01/12/2011 tarihleri arasındaki hizmet süresi, kıdem tazminatına esas süreye eklenmemelidir.” (Yargıtay 9. HD, 27.02.2020 Tarih, 2017/24376 E. ve 2020/3254 K.)

Aynı husus maalesef çocuk bakımı için de geçerlidir. Bu husus, haklı fesih nedeni olmadığı gibi, çalışmada çalışma koşullarının değiştirilmesi açısından da fark yaratmamaktadır.

Velayeti babaya bırakılan çocuklar için uygulamadaki lehe olan düzenleme, emzirme odası ve/veya yurt kurulması için işyerinde gerekli olan 150’den fazla gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanların da dahil edilmesidir.