Deneme süresi bile olsa işçinin ücreti ödenmeli

SORU: Merhaba. Benim 23.09.2023 tarihinde sigorta başlangıcım var ve 03.03.2023 tarihinde ihbar süremi doldurarak işten çıktım. Yalnız çıkışımı 28.02.23 göstermişler. Sonra şubat maaşımı ve mart maaşımı yatırmadılar. Yol paramı da ocak ve şubatta yatırmadılar. Ben bununla ilgili işlemleri nasıl gerçekleştirebilirim veya nereye başvurabilirim? İyi çalışmalar.

CEVAP: İyi günler. Sanırım sorunuzda sigorta başlangıç tarihi olarak 23 Eylül 2022 tarihini belirtmek istediniz. Sorunuzu bu tarihe göre cevaplamak gerekir. Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Kaldı ki sizin çalışma süreniz açısından zaten bir yıllık çalışma sürenizi doldurmadığınız görülüyor. Ancak, iş sözleşmesinin işçi açısından temeli olan ücret ödenmesi her durum açısından işçiye ödenmesi gereken bir alacaktır. İşçi istifa etmiş olsa da deneme süresi içinde iş sözleşmesi sona erdirilmiş olsa da işveren işçiye ödenmeyen ücretini ve ücret kapsamında değerlendirilen fazla çalışma ücretini ödemek durumundadır. Ücretin ödendiğini işveren ispatlamalıdır. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de para borcu olan ücreti işveren tanıkla ispat edemez. Kaldı ki çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemeyeceklerdir.

Ücret için dava açabileceğiniz gibi doğrudan alacağınız ücret miktarı kadar icra takibi de başlatabilirsiniz. Yol parası da işyeri uygulaması halinde olduğu için ücrete dahil edilmektedir. Ancak uygulamada, asgari ücret kadar olan kısmı bankaya yatırılıp kalan ücretin elden ödenmesi gibi olaylar sıkça yaşandığı için alacağınız ücret miktarı açısından işveren ile ayrıca da bir anlaşmazlık varsa, bu durumda dava açarak ve davada sendikalara, meslek odalarına ‘emsal ücret’ için yazı yazılarak aynı işi aynı kıdem süresince yapan bir işçinin ücretinin ne olacağına dair ücret miktarı da tespit edilebilmektedir. Ancak, önce dava şartı gereği zorunlu ara bulucuya başvurmanız gerekmektedir.