Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kıdem tazminatına hak kazanır

SORU: Merhabalar, benim sizlere bir sorum olacaktı. Özel sektörde çalışıyorum, hamileyim. Evliliğimin bir yılı dolmadan doğum yapsam işten ayrılsam hem doğum parası alıp hem de kıdem tazminatı alabilir miyim acaba? Yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler.

CEVAP: İyi günler. Kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından bir tanesi de, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumudur. İşçi kadın, bu hakkını kullanarak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, genel kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından olan, o iş yerinde bir yıllık çalışma süresini tamamlamış olmalıdır. Aksi takdirde, evlendikten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmiş olsa da kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Dolayısıyla burada önemli olan nokta, kadın işçinin bu hakkını evlilik tarihinden itibaren kullanması gerektiğidir. Evlenmeden önce veya bir yıllık süre geçtikten sonra işçi kadının kıdem tazminatına hak kazanamayacağına dair uygulamada kararlar bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde de analık halinde çalışma ve süt izni başlığı altında, işçi kadınların doğuma bağlı izin ve çalışma koşulları düzenlenmiştir. Buna göre, kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

İşçinin çalışma süreleri içinde raporlu olduğu süreler, kıdem süresine eklenecektir. Ancak, işçinin bir defada ihbar süresini altı hafta aşan raporu var ise bu süreler, kıdem tazminatı hesabına eklenmeyecektir. “İşçinin iş yerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.” (Yargıtay 9. HD, 16.01.2012 Tarih, 2009 / 31730 E, 2012 / 141 K)

Tüm bu süreler ve yasal düzenlemeler dikkate alındığında, doğum iznini kullandığınız halde dahi, evlilik tarihinden itibaren bir yıllık süre içinde kalıyorsa ve raporlu olduğunuz süreler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alındığı göz önünde bulundurulduğunda, doğum yaparak doğum iznini kullanmanız ve daha sonra evlilik nedeni ile işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Burada yukarıda da belirttiğimiz üzere, önemli olan husus, evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmeniz için bir yıllık süre içinde fesih iradenizi işverene iletmeniz gerekir. Bu bir yıllık süre içinde doğum yapmış olmanız yasal hakkınızı kullanmanızın önünde engel teşkil etmez.