İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı

SORU: Merhaba ben 12.10.2020 tarihinden beri Bursa’da otomotiv sektöründe çalışıyorum. Bursa’ya da yeni geldim. İleride nişan yapmak için memlekete gitmem gerekecek. Gideceğim yer de 12 saat uzaklıkta ve en fazla 20 gün izin almam gerekecek. Nikaha kadar ara ara uzun izin almam gerekecek. İşverenimiz iyi bir insana benziyor, pek tanımıyoruz, kafama çok takıyorum bu konuyu ama gitmek zorundayım. İzin alamazsam ne yapmalıyım? İşten çıkmak zorunda kalırsam haklı fesih sayılır mı? Bana yardımcı olur musunuz?

CEVAP: İyi günler. Öncelikle tebrikler ve mutluluklar dilerim. Ancak, sorunuzda belirtmiş olduğunuz hususlar kadın işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olarak yer alan hususlardan değildir. Kadın işçiler açısından evlilik nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesinin koşulu önce evliliğin gerçekleşmiş olmasıdır. Dolayısıyla sorunuzda belirtmiş olduğunuz evlilik hazırlıkları için iş sözleşmesini haklı nedenle fesih gibi düzenleme İş Kanunu’nda yer almamaktadır.

Buna karşılık İş Kanunu’nun ek 2. maddesinde ‘mazeret izni’ başlığı altında işçinin yıllık izin hakkından farklı olarak kullanabileceği izinlere ilişkin düzenlemeler içermektedir. Buna göre, “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir” hükmü düzenlenmektedir. Dolayısıyla bu maddeye dayanarak mazeret izni kullanabilirsiniz.

Ancak bu mazeret izinlerinin kısa olması ve sizin sorununuza uymaması durumunda yıllık izin hakkınızı sorunuzda belirtmiş olduğunuz nişan, nikah tarihlerinize göre ayarlayabilirsiniz. Eğer bu durumda dahi işlerinizi yetiştiremez iseniz işvereniniz ile karşılıklı anlaşarak belirli bir süre ücretsiz izne ayrılma hakkınız da vardır.

Fakat tüm bu hususları mümkün olduğu kadar yazılı olarak ve karşılıklı yazılı belge şeklinde imzalayarak yapmanız önemlidir. Zira herhangi bir dava açma ihtimalinizde burada bakılacak, incelenecek olan husus işverenin iyi bir insan olmasından ziyade sizin yasal haklarınızı ne şekilde kullandığınızı ispatlayabilmenizdir. Dolayısıyla yazılı olarak anlaşacağınız her durum sizi işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanmasına karşı ispat açısından koruyucu nitelikte olacaktır. Ancak, kullanacağınız izinler nedeni ile devamsızlığınızın iş yerinde çalışma koşullarını olumsuz etkilemesi durumunda işveren kıdem ve ihbar tazminatınızı ve varsa diğer işçilik haklarınızı ödeyerek iş sözleşmenizi geçerli nedenle feshetme hakkına sahip olabilecektir.