![Devrim Avcı](https://www.evrensel.net/upload/yazar/cache/200x200/yazar_ef37442730048f5f4fb6191e6986af96110ca666.jpg)
İşçiler düzenli olarak SGK hizmet dökümünü takip etmeli
![]( https://www.evrensel.net/images/840/upload/dosya/246168.jpg)
Fotoğraf: Pexels
![Devrim Avcı](https://www.evrensel.net/upload/yazar/cache/200x200/yazar_ef37442730048f5f4fb6191e6986af96110ca666.jpg)
SORU: İyi günler. Özel bir şirkette çağrı merkezi operatörü olarak çalışıyorum. Vardiyalı bir sistem var. Aylık maaş bordromuz her ay atılmıyor. Bu nedenle maaş takibini yapamıyoruz. Vardiyalı sistemde işlerin yoğun olduğunu iletmemize rağmen yoğun olan saatlerde az kişi çalıştırıyorlar. Vardiyaya dayalı izin taleplerimiz yeri geldiğinde karşılanmıyor ve torpile göre işlem yapılıyor, torpile göre birim değişikliği yapıyorlar. Bilgimiz olmadan iş giriş çıkışı yapıyorlar. Bunun gibi benzer birkaç olay daha var. Bunlara göre tazminat hakkımı alarak istifa edebilir miyim ya da dava açabilir miyim?
CEVAP: İyi günler. Öncelikli olarak sorunuzda belirtmiş olduğunuz işverenin sizden habersiz olarak işe giriş çıkış yapıyor olması sorunu ile başlamak isterim. Zira bu, yargıya yansıyan birçok durumda ortaya çıkmakta ve işçiler açısından kıdem tazminatının hesaplanmasında ve karşısındaki davalının tespit edilmesinde sıkıntı yaratan bir durumdur.
Ancak, bu husus işçinin fiilen çalışıyor olması durumu karşısında, iş sözleşmesi sona ermediği ve yeniden yapılmadığı bir halde işverenlerin tek taraflı kağıt üzerinde yaptıkları girdi-çıktılar işçilerin hakkını ortadan kaldırmaz. Çalışma olgusu her türlü delille kanıtlanabilir. İşçinin aynı işveren nezdindeki sigorta süreleri birbirine eklenmek suretiyle ve son ücretiniz üzerinden hesaplanacak tutarda kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ancak bu kağıt üzerindeki girdi çıktılar, işsizlik ödeneği bakımından işçi aleyhine bazı durumlarda sonuçlar doğurabilir. Zira, işsizlik ödeneğine hak kazanmanın koşullarından biri de “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak”tır. Dolayısıyla bu işe giriş çıkışların arasında eğer boşluk varsa ve işçi takip eden 120 günde işsiz kalırsa, işsizlik ödeneğine hak kazanmada sorun yaşayabilir. Bu açıdan işçilerin düzenli olarak SGK hizmet dökümünü takip etmelerinde yarar vardır. Ayrıca, bu durumla karşılaşan işçiler bulunduğu yerdeki Sosyal Güvenlik Kurumuna şikayette bulunabilir. SGK inceleme yaparak hatalı bildirimde bulunan işverenlere idari para cezası keser ve kayıtları düzeltebilir.
Vardiyalı sistemdeki çalışma sorunlarınız ise, iş yerinde sizin çalışma koşullarını ağırlaştıran bir durum olması durumunda işçiye çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeni ile fesih hakkı vermektedir. Dolayısıyla, örneğin yoğun çalışma saatlerinde daha önceleri fazla kişi çalışıyor ve işveren bir değişiklik yaparak bu saatlerde daha az işçi koyuyorsa bu durumda işçi açısından çalışma koşullarının ağırlaşması söz konusudur. Ancak bazı durumların işverenin yönetim hakkı kapsamında almış olduğu karar olarak değerlendirilmesi riski de söz konusudur. Örneğin işverenin yeni işçi alacak maddi bir güce sahip olmadığına dair belge sunması, iş yerini kapatmaktansa, bu şekilde bir değişikliğe gidilmesi işverenin yönetim hakkı kapsamında kabul edilmekte ve yargılama esnasında araştırılmaktadır. Sorunuzda belirtmiş olduğunuz torpil iddiasını ispat edebilmek ise işçi açısından yargılama sırasında eğer elinde buna ilişkin yazılı belge bulunmadığı hallerde son derece zordur. Dolayısıyla bu sebeplerle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeden önce elinizdeki tüm belge ve bilgilerle bir avukatla yüz yüze görüşerek gerekli değerlendirmeyi yaparak adım atmanızda fayda vardır.
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik işçiye yazılı olarak bildirilmeli 09 Eylül 2024 04:50
- Gelir vergisi kesintisi işçi için haklı nedenle fesih sebebi olur mu? 02 Eylül 2024 06:39
- Patron işçinin ücretinde indirim yapamaz 26 Ağustos 2024 04:33
- Alınan raporların sıklığı fesih riskini beraberinde getirir 19 Ağustos 2024 05:01
- Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı neden olmadıkça zincirleme yapılamaz 05 Ağustos 2024 04:20
- Yıllık izin süresi kanunda belirlenmiştir, patron bu süreyi azaltamaz 22 Temmuz 2024 04:31
- İşçi kendi istifa etmiş de olsa, patron kazanılmış hakları ödemek zorundadır 15 Temmuz 2024 04:35
- Patron işçinin sağlığına uygun işi vermekle yükümlüdür 08 Temmuz 2024 04:40
- Patron işçilere eşit davranmakla yükümlüdür 01 Temmuz 2024 04:24
- İş sözleşmesinin belirli süreli yapılmasında objektif şartlar bulunmalı 24 Haziran 2024 04:13
- Hakaret içermeyen yazışmalar ifade özgürlüğü kapsamında ele alınabilir 17 Haziran 2024 04:05
- Patron işçiler arasında ayrımcılık yapamaz 10 Haziran 2024 05:00