Yanlış çıkış kodu değiştirilebilir

SORU: Merhaba, haklı nedenle iş yerimden noter aracılığı ile tek taraflı fesih yaptım fakat SGK çıkış kodunda 3 yazmaktadır. Bu konuda iş yeri hatalı davranışta bulunmuştur. Konuyla ilgili detaylı bilgi verir misiniz? Bu süreçte ne yapmalıyım? İşsizlik ödeneği alamıyorum.

CEVAP: İyi günler diler ve ilginize teşekkür ederim. Sorunuzda belirttiğiniz işten çıkış kodu olarak gösterilen 3 numarası, “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” durumuna karşılık gelmektedir.

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmek durumundadır. Ve ayrıca işten çıkış koduna göre de (25) işçi bu durumda işsizlik maaşı almaya hak kazanmaktadır. Ancak işverenler bu yükümlülüklerinin önüne geçmek için uygulamada işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işten çıkış kodunu farklı göstermekte ve işçinin işsizlik maaşını almasını engellemektedir. Bu durumda bir dilekçe ile işverene başvuru yaparak SGK çıkış kodunuzun değiştirilmesini talep edebilirsiniz. Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin fesih tarihinden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ye verilmesi gerektiğinden, SGK’ye verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesinde gerçeğe aykırı işten çıkış kodunun bildirilmiş olması halinde, işten çıkış tarihi üzerinden 10 gün geçmemişse, e-bildirge sitemi üzerinden işveren düzeltme yapabilme hakkına sahiptir ve yeni bildirge verebilir. Ancak, 10 günlük süre geçirilmiş ise, bu değişikliğin yapılması işveren açısından idari para cezasını gerektirdiği için işverenler genellikle bu değişikliği yapmazlar.

İşçinin tek başına yapmış olduğu başvuru da Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kabul edilmemektedir. 10 günlük bu süre geçtikten sonra, SGK’ye işverenle veya işvereni temsilen yetkili biriyle ilgili belgeler ile başvurursanız, Sosyal Güvenlik Kurumu, değişiklik talebini kabul edebilir.

Ancak, çalışma süreniz bir yılın üzerinde ise ve haklı nedenle yapmış olduğunuz feshe rağmen işveren ayrıca kıdem tazminatınızı ve varsa diğer işçilik alacaklarınızı da ödemiyorsa bu durumda işverene dava açmanız sizin için işten çıkış kodunu değiştirmek ve işsizlik ödeneğine de hak kazanabilmeniz için en doğru yol olacaktır. Bu dava açısından dava açılmadan önce yasa gereği zorunlu ara bulucuya başvurmanız gerekmektedir. Eğer ara buluculuk aşamasında anlaşmanız durumunda ara buluculuk anlaşma belgesi ilam hükmünde kabul edilir ve bu belge ile de SGK’ye başvuru yapmanız halinde işsizlik ödeneğini tarafınıza ödenecektir.

Ara buluculuk aşamasında anlaşamamanız durumunda ise açacağınız davada haklı sebebi ispatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilmeye hak kazanacaksınız. Ayrıca, mahkeme kararı ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurmanız durumunda işten çıkış kodunuz da bu karar gereğince değiştirilecektir.