Haklarını sorunca performansı düştü!

Kraft Gıda Sanayi TAŞ’i Pendik-Şıhlıda cips üreten bir fabrika. 250 civarında işçi çalışıyor. Ücretlerin ve çalışma koşullarının performansa göre belirlendiği fabrikada, işçi çıkarma pek yaşanmıyor. Fabrika yöneticileri kendilerini “işçi dostu, emek yanlısı” olarak tanıtıyorlar. Ama “emek yanlısı” yöneticiler haklarını soran, haksızlıklar konusunda uyarıda bulunan işçileri ise hoş karşılamıyorlar.
“Öyle ya, uyanık işçi, diğerlerine ‘kötü örnek’ olur. Bu işçiyi kim kabul eder ki?” 1.5 yıldır Kraft’ta çalışan ve 7 Ekim’de işten atılan Emrah Bağkan yaşadıklarını böyle özetliyor. İşçi toplantılarında bu tip çıkışları yüzünden bir kaç kez uyarıldığını, savunmasının alındığını belirten Bağkan, sürekli performans düşüklüğü nedeniyle işten atıldı.
YANILIYORLAR!
Bu gerekçenin doğru olmadığını belirten Bağkan, “Nisan 20l0’da, İnsan Kaynakları Müdürü Şemsettin Gelgen’in imzasıyla, olumlu performans gösterdiğim için ücretime yüzde 7 zam yapıldı” diye konuştu. Tek Gıda-İş Sendikası’nın fabrikada örgütlenmek üzere olduğunu anlatan Bağkan, şöyle devam etti: “Kraft yöneticileri sendikanın işyerine gelme arifesinde galiba ortalığı temizlediklerini sanıyorlar, ancak yanıldıklarını görecekler” dedi. İşten atılmasının işçi arkadaşlarının tepkisine yol açtığını ifade eden Bağkan, işe iade davası açtığını ve mücadelesini sürdüreceğini belirtti.
3 UYARI VERİLMİŞ
Konuyla ilgili görüşlerini aldığımız Kraft İnsan Kaynakları Müdürü Şemsettin Gelen, şunları söyledi: “Emrah Bağkan 2 Şubat 2009 tarihinde işe girmiş, 7 ekim 20l0 tarihinde 4857 sayılı iş kanununun l8 ve devamı maddeleri uyarınca iş akdi feshedilmiştir. Performans değerlendirmesi 3 adettir. Yetersizliği, uyarılar, yazılı savunması sonucu iş akdi sonlandırılmıştır.” (İstanbul/EVRENSEL)