Kılıçdaroğlu, Başbakan Yıldırım'a KHK mektubu gönderdi

CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Başbakan Binali Yıldırım’a Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan Kanun Hükmündeki Kararnamelere (KHK) ilişkin bir mektup gönderdi. 

Kılıçdaroğlu mektubunda, darbe girişimi sonrasındaki ziyareti sırasında Yıldırım’la OHAL KHK’lerine ilişkin kaygılarını paylaştığını anımsatarak, “Sizlerin de takdir edeceği üzere, demokrasilerde devletin temel kurumlarının yapılandırılması, ortak akıl ve parlamento iradesi ile gerçekleştirilmektedir. Bu düzenlemelerin olağanüstü hal psikolojisiyle yapılmasının ilerde daha büyük sorunlara yol açtığı malumunuzdur. Geçici dönemlerin olağanüstü yöntemleri ile kalıcı düzenlemeler yapılmasının devlette derin kırılmalar ve geri dönülmez hasarlar yaratabileceği düşünülmektedir” dedi.

'TİTİZ BİR ÇALIŞMA, ORTAK AKIL VE KANUN YOLUYLA YAPILMALI'

Son yayınlanan 669 sayılı KHK ile Türk Silahlı Kuvvetleri gibi çok önemli bir kurumun olağanüstü hal süresini de aşacak şekilde yeniden düzenlendiğini belirten Kılıçdaroğlu, “Bu yapılandırmanın titiz bir çalışma, ortak akıl ve kanun yoluyla yapılmasının yaşamsal öneme sahip olduğu çok açıktır. Söz konusu yöntemin hukuk açısından da sorunlu ve Anayasaya aykırı olabileceği yönünde düşünceler taşımaktayız” değerlendirmesinde bulundu.

Kılıçdaroğlu, “Karşı karşıya olduğumuz sorunun büyüklüğünü biliyor, bunu yeni sorunlara yol açmadan aşabilmenin ortak çaba ile mümkün olduğu inancımızı koruyoruz” dedi.

Kılıçdaroğlu'nun gönderdiği mektupta yer verilen "Bilgi notu"nda, Anayasa Mahkemesi içtihadına göre, OHAL'in yürürlük süresini aşan düzenlemelerin olağanüstü KHK ile yapılamayacağı vurgulananarak,  şöyle devam edildi: “Olağanüstü hal kapsamında düzenlenmesi zorunlu olan bir konu bir kanun tarafından düzenlenen alana aitse, KHK’de ancak ‘olağanüstü hal sürecince kanunun bu hükmünün uygulanmayacağı’ veya getirilen hükmün ‘KHK yürürlükte kaldığı sürecek uygulanacağının’ açıkça belirtilmesi gerekir. Örneğin, 668 sayılı KHK’nin 3. maddesinde bazı ceza muhakemesi önlemleri hakkında düzenleme yapılırken ‘olağanüstü halin devamı süresince’  ibaresi konmuştur.

'669 SAYILI KHK İLE ZAMAN, KONU VE KAPSAM YÖNÜNDEN YETKİ AŞILMIŞTIR'

"669 Sayılı KHK bu esaslara uymayan, kanunla düzenlenmesi gereken alanı kalıcı olarak KHK ile düzenleyen, bazı kanunları kalıcı olarak yürürlükten kaldıran, olağanüstü halin süresi ve konusunu aşan nitelikte düzenlemeler içermektedir" denilen mektupta, söz konusu düzenlemeler şöyle sıralandı: "Bu çerçevede, 669 sayılı KHK 109. maddede 2955 sayılı Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanunu, 2957 sayılı Bazı Hastanelere Döner Sermaye Tahsisine Dair Kanun ile 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Kanunu ek 26.maddesi, 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun 70/A maddesinin yürürlükten kaldırılması, ayrıca 1453 sayılı Zabitan ve Askeri Memurların Maaşatı Hakkında Kanun, 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu, 357 sayılı Askeri Hakimler Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 1324 sayılı Genelkurmay Başkanının Görev ve Yetkilerine Ait Kanun, 1325 sayılı Milli Savunma Bakanlığı Görev ve Teşkilatı Hakkında Kanun, 1602 sayılı Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Kanunu, 1612 sayılı Yüksek Askeri Şuranın Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun, 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu, 4566 sayılı Harp Okulları Kanunu, 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksek Okulları Kanunu, 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, görev ve Yetkileri Kanunu, 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununda değişiklik yapılması, bu kanunlarla düzenlenen kurumların kalıcı olarak kaldırılması, Askeri Liselerin ve Harp Akademisinin kaldırılıp Milli Savunma Üniversitesi kurulması, olağanüstü KHK ile düzenlenebilecek konulardan değildir.”

'KANUNLA DÜZENLENMELİ'

Bu nedenlerle düzenlemenin anayasaya aykırı olup Anayasa Mahkemesi içtihatları uyarınca yargısal denetime tabi olacağı belirtilen bilgi notunda, “Olağanüstü halin gerektirdiği zorunlu önlemlerin alınması şayet yukarıda belirtilen kanunların düzenleme alanına giriyorsa, bu durumda ‘olağanüstü hal süresince’ ibaresinin konularak KHK’nin bu şekilde çıkarılması gerekir. Eğer düzenlemenin niteliği zorunlu olarak bu süreyi aşıyorsa o zaman konu KHK ile değil, kanunla düzenlenmelidir” denildi. (ANKA)