HDP'li Murat Çepni, direnişteki LC Waikiki işçilerini Meclis gündemine taşıdı

Halkların Demokratik Partisi (HDP) İzmir Milletvekili Murat Çepni, Kod-46 ile işten atılan ve 9 gündür fabrika önünde eylem yapan, LC Waikiki işçilerini meclis gündemine taşıdı.

İstanbul Esenyurt'ta bulunan LC Waikiki bünyesinde Klüh adlı taşeron firmaya bağlı çalışan 500 temizlik işçisi, Aralık 2022'de ücret ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi talebinde bulundu, yapılan eylemlerin ardından 15 işçi işten atıldı.

HDP İzmir Milletvekili Murat Çepni, direnişteki LC Waikiki işçilerini Meclis gündemine taşıyarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından yanıtlanması istemiyle soru önergesi verdi.

"İŞÇİLERİN İŞ BULMALARI ENGELLENMEKTEDİR"

DİSK’e bağlı Limter-İş Sendikası’na üye işçilerin Kod 46 ile işten atıldığını hatırlatan Çepni, “SGK’nın 46 numaralı kodu ile işten atılan işçiler, kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklardan faydalanamamaktadır. Sicillerine işlenen bu kod ile hırsız damgası yiyen işçilerin iş bulmaları da engellenmektedir” dedi. Çepni şöyle devam etti: İşçiler işlerine dönebilmek ve haklarını alabilmek için 10 Ocak 2023 tarihinde LCW Esenyurt depo önünde direnişe başlamışlardır. İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma hakları Anayasa’nın 51.maddesi, yasalar ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olmasına karşın, sendikal haklarını kullanmaları da engellenmektedir. 

HDP’li Çepni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’e yanıtlaması talebiyle şu soruları yöneltti:

1. İstanbul Esenyurt'ta LC Waikiki depo işçilerinin sendikalı oldukları ve haklarını aradıkları için işten atıldıkları iddiası Bakanlığınızın bilgisi dâhilinde midir? Bu iddialar araştırılmakta mıdır?
2. İşçilerin yaşadıkları hak ihlallerini ve işçilerin taleplerini öğrenmek üzere işçilerle görüşme girişiminiz olmuş mudur? 
3. İşçilerin,  sendikalı oldukları için işten çıkarılmaları konusunda yasalara ve uluslararası sözleşmelere aykırı davranan işverene dönük Bakanlığınızın yaptırımı olacak mıdır?
4. İşçilerin,  işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak” gibi işten atma nedenlerini barındıran Kod 46 ile işten çıkartıldıkları Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Haklarında,  hırsızlık ile ilgili hiçbir şikâyet olmadığı halde Kod 46 ile işten çıkartılmalarının yarattığı mağduriyetler nasıl giderilecektir?
5. İşçilerin,  Kod 46 ile işten çıkarılmaları;   kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklardan faydalanamamalarına, hırsız damgası yedikleri için iş bulmamalarına neden olmaktadır. Ağır hak ihlallerine neden olan Kod 46’yı yeniden düzenleyecek misiniz?
6. LC Waikiki depo işçilerinin ücretlerinin arttırılması, mesailerinin düzenlenmesi,  angaryaya son verilmesi,  sosyal haklarının ve promosyon haklarının ödenmesi taleplerinin yerine getirilmesi için girişiminiz olacak mıdır?
7. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, çalışma saatleri ve koşulları açısından  LC Waikiki   ve  Klüh firmaları Bakanlığınızca denetlenmekte midir? Son denetim bulguları kamuoyu ile paylaşılacak mıdır?
8. Birçok ilde haklarını talep eden işçilerin direnişleri mevcuttur.  İşçilerin, içinde bulunduğumuz ekonomik kriz koşullarında geçinebilmeleri için gereken zam oranını alabilmeleri sağlanacak mıdır?  
9. İşten çıkartılan LC Waikiki depo işçilerinin işe geri alınmaları ve haklarını iadesi için Bakanlığınızın girişimi olacak mıdır?

(İŞÇİ SENDİKA SERVİSİ)