Bir silah fabrikasında Filistin dayanışması inşa etmek

Eddie CIMO
Eddie Cimo, Britanyalı bir silah işçisinin takma adıdır

Birleşik Krallık’ta, bir kısmı F-35 hayalet savaş uçağında kullanılmak üzere uçaklar için askeri ekipman üreten bir tesiste çalışıyorum. Birleşik Krallık Sendikası Unite’ın üyeleriyiz.

Filistinli sendikaların İsrail’e silah üretiminin ve sevkiyatının durdurulması çağrısına cevaben, bazı iş arkadaşlarımla birlikte iş yerimizde bunu gerçeğe dönüştürmeye çalışıyoruz.

İsrail 2016 yılından bu yana F-35 jetleri satın alıyor ve 2028 yılına kadar filosunu 75’e çıkarmak için anlaşmalar imzaladı. İş yerimiz yirmi yıldır sağcı bir sendika-yönetim ortaklığına maruz kaldı ve bu da kötü ücret anlaşmalarına neden oldu. Bu zehirli ortaklık dayanışma çabalarını neredeyse imkansız hale getirdi.

Ayrıca, Gazze’de devam eden soykırım öncesinde gerçekleştirilen bazı doğrudan eylemler-özellikle de işçilerle koordine edilmeyen eylemler- tabanda dayanışma oluşturma çabalarımıza ters etki yaptı.

Bir Filistin dayanışma grubu fabrikamızı hedef alarak fabrikanın çatısını işgal etti ve hasara neden oldu. Bu olay yüzlerce işçinin tahliye edilmesine yol açtı. İşçiler kendilerini saldırı altında hissetti ve aktivistleri suçladı. Bu durum iç destek oluşturma çabalarımızı zorlaştırdı.

Bu aksiliklere rağmen, protestocuların haklı olduğunu savunarak fabrikamızdaki sendika liderliğine meydan okumaya çalıştık. Ancak kıdemli bir iş yeri temsilcisi hemen F-35 sözleşmesinin bizim “ekmek teknemiz” olduğunu savundu. Bu çoğumuz için ‘kritik’ bir noktaydı.

EMEKLİLİK ORTALIĞI KARIŞTIRDI

Yönetim emeklilik planımızı kapatmaya karar verip bizi grev oylamasına hazırlanmaya sevk ettiğinde işler değişmeye başladı. Bu durum sendikayı yeniden canlandırdı ve yeni üyeler iş yeri temsilcisi olarak seçildi. Daha genç üyeler de sendika konusunda daha hevesli hale geldi. Şu anda iş yeri temsilcilerimizin üçte biri kadın, ki bu daha önce görülmemiş bir şey.

Yeni işe alınan üniversite mezunları ve çıraklar (bir eğitim programında olan) için paralel bir sözleşme kampanyası da önemli ücret artışları da dahil olmak üzere önemli zaferler kazandı.

Emeklilik konusunda yüzde 90 grev kararı aldık ve şirketi emeklilik planımızı önemli ölçüde iyileştirmeye zorladık. Üyelik iki katına çıktı ve sendika-yönetim ortaklığı fiilen sona erdi.

SİTEMİZDEKİ PROTESTOLAR

Gazze’ye yönelik son savaş sırasında, 2023’ün sonlarında, sahamızdaki ilk protestoya Filistin dayanışma aktivistleri ve sendikacılar da dahil olmak üzere yaklaşık 80 kişi katıldı.

Hareketin içinde olanlar için etkileyici görünse de, çoğu işçi kendini korkutulmuş hissetti. Oraya vardığımda bana bağırarak beni “ellerimde kan” olmakla suçladılar ve “Başka bir iş bulmamı” istediler.

En gürültücü karşı protestocuya yaklaştım ve F-35 sözleşmesi konusunda dayanışma oluşturmaya ve yönetime meydan okumaya çalışan bir iş yeri temsilcisi olduğumu açıkladım. İşçilere bağırıp çağırmak onları daha geniş bir harekete katılmaya ikna etmede yardımcı olmadı. Eylemden sonra, eylemi organize eden bazı sendikacılarla bu konuları ayrıntılı olarak tartıştım.

Aktivistlerden biri -ben ona Col diyeceğim- bu karşı protestolar nedeniyle fabrikadan ayrılmayı düşündü. Ancak zaman içinde onu Gazze’deki insanlara yardım etmenin en iyi yolunun fabrikada kalmak ve dayanışma kurmak olduğuna ikna ettim; işçilerin daha önce savaş bölgelerine giden silahları durdurduklarını ve bunu tekrar yapabileceklerini vurgulayarak.

Tarihsel olarak, 1973’te Şili’de sol hükümete karşı yapılan darbede kullanılmak üzere tasarlanan uçakların yere indirilmesindeki rolleriyle ünlü Rolls Royce işçileri de dahil olmak üzere, İngiltere’de silah üretimini ve nakliyesini durdurma konusunda zengin bir gelenek vardır.

Ekim ayından bu yana pek çok ülkede taşımacılık ve liman işçileri sendikaları İsrail’e silah sevkiyatını reddetme taahhüdünde bulundu.

İÇ DESTEK OLUŞTURMA

Protestolardan sonra, bir grup alt kademe üye iş yerimizde Filistin konusunu gündeme getirmenin yollarını aradı.

İş yeri temsilcileri komitesinde Filistin için Tıbbi Yardım (MAP) için para toplamaya çalışarak işe başladık, ancak bize karşı çıkan bir azınlığın direnişiyle karşılaştık. Henüz hazır olmadığımızı düşünerek geçici olarak geri çekilmeye karar verdik.

Yeni yılın başında, her bir iş yeri temsilcisiyle birebir toplantılar düzenleyerek gelecek yılki odak noktalarını tartıştık ve her konuşmanın Filistin ve dayanışma hareketi hakkında bir tartışmayla bitmesini sağladık.

Ayda 10 dolar veya daha fazla verin ve “Patronla savaş, sendikayı kur” tişörtümüzü alın.

Bu konuşmalar zorlayıcıydı, ancak iş yeri temsilcilerini Filistin yanlısı bir pozisyona çekebilirsek, yönetime karşı en iyi savaşçıların onlar olacağını düşündük.

YENİLENEN ÇABALAR

İş yeri temsilcileri komitesinin bir sonraki toplantısından önce Col ve yeni iş yeri temsilcimiz Ally ile bir araya geldim. Bir strateji üzerinde anlaştık: Ben sahamızdaki çatışma ve protestoların bir özetini sunarak zemini hazırlayacak, Ally devam eden soykırıma karşı çıkacak ve Col da dayanışma ihtiyacına odaklanacaktı.

Toplantıda, Filistin için Tıbbi Yardım’ı destekleyen ve sitemiz için bir dönüm noktası olan önemli bir bağışta bulunan bir teklifi başarıyla kabul ettik. Başarımız için önceden zemin hazırlamış ve birebir toplantılar yapmış olmamız çok önemliydi.

Birkaç gün sonra, fabrikamızda bir protesto ve abluka vardı. Protestocular bu kez ev ödevlerini yapmışlardı: Abluka sırasında bize bağırmak yerine işçilere hitap ettiler ve tesisimiz hakkında bilgi sahibi olduklarını gösterdiler.

Bazı iş yeri temsilcileri protestocularla konuşarak F-35 sözleşmesi ve MAP desteği konusunda yönetime meydan okuma çabalarımızı vurguladılar. Bu etkileşim protestoculara umut verdi ve saat 11’de protestocular güçlü bir grev hattı oluşturarak işçilerin içeri girmesini engelledikleri için yönetim işçileri tam ücretle evlerine göndermek zorunda kaldı. Bu önemli bir zafere işaret ediyordu.

Protestocular için buradan çıkarılacak ders, herhangi bir eylemden önce işçilerle temas kurmak ve eylem günü onlara hitap etmektir. İş yeri temsilcileri için, ortak amaçlar üzerinde anlaşmak için protestocularla görüşmek çok önemlidir.

DEĞİŞEN DUYGULAR

Ablukanın ardından işçilerin tepkileri karışıktı. Bazıları protestoculara kızgınken, diğerleri günün büyük bir bölümünü izinli geçirdikleri için mutluydu.

Taban grubumuz sendika üyelerine bir mesaj göndererek yönetimin sahayı daha önce kapatması gerektiğini savundu ve öfkeyi yönetime yönlendirdi.

Soykırıma ortak olmaktan endişe duyan bir başka genç mühendis benimle temasa geçti. Uzun bir tartışmadan sonra onu kalmaya ve dayanışmanın inşasına yardımcı olmaya ikna ettim. Daha sonra iş yeri temsilcisi olmaya karar verdi; bu da tartışmaların bakış açılarını nasıl değiştirebileceğini ve dayanışmanın sendikaya yeni işçiler kazandırabileceğini gösteriyor.

Şu anda son ücret teklifini reddetmek için üye toplantıları düzenliyoruz. Her toplantının sonunda Filistin konusunu gündeme getiriyoruz ve sektörümüzdeki ulusal iş yeri temsilcileri ağının bu konudaki tartışmalarından ve kararlarından güncel bilgiler veriyoruz.

Ayrıca daha fazla iş yeri temsilcisi için bir çağrı yaptık ve yedi yeni gönüllümüz var. Bunlardan biri F-35 sözleşmesinde çalışıyor. Bu, yıllardır sendika temsilciliğimizin olmadığı bir alan. Yani bu ileriye doğru atılmış gerçek bir adım.

Artık sahamızda gözle görülür bir savaş karşıtı azınlık var. Ayrıca silah fabrikalarını kapsayan sendika komitesinde de savaş karşıtı bir azınlık oluşturmak için çalışıyoruz ve bu azınlık şimdiden sendika politikasını şekillendirmeye çalışıyor.

İYİ POLİTİKALAR, GERİ ADIMLAR

Unite, Britanya ve İrlanda’daki en büyük sendikadır ve pek çok sektördeki işçileri kapsamaktadır. Sendikanın Filistin Dayanışma Kampanyasını destekleyen ve İsrail’in Filistin’i işgaline karşı boykot, el koyma ve yaptırımları (BDS Hareketi) destekleyen iyi politikaları var. Bu politikaların zaten var olması yararlı. Bizim görevimiz onları daha fazla eylem için harekete geçirmek.

Geçtiğimiz ekim ayında, Filistin’i destekleyen ulusal bir yetkili ile birlikte çalışarak sendikanın İsrail’e gönderilen ürünlerde çalışmayı reddeden işçileri destekleyeceğini taahhüt ettik. Bu politika, potansiyel gayriresmi eylemler için önemli bir kapı açmaktadır.

Yakın zamanda, ulusal Unite liderliğinin saha protestolarını ve savaş karşıtı hareketi kınayan bir bildiri yayımladığına tanık olmak cesaret kırıcıydı: Sendikanın rolünün yalnızca sektördeki işler ve işçi koruması olduğunu savundular.

Bu, silah fabrikalarını kapsayan havacılık ve gemi inşaatı sektöründe örgütlenen bizler için şok ediciydi. Bu sektör, hakim kültürün yönetimle ortaklık yanlısı, militarizm yanlısı ve nükleer silah yanlısı olduğu bir sektör. Savaş karşıtı bir pozisyon için örgütlenmesi zor bir sektör, ancak yedi ayda uzun bir yol katettik.

Unite’ın liderlik pozisyonunun aksine ve tabanın istikrarlı örgütlenmesi sayesinde, sektörümüzdeki ulusal iş yeri temsilcileri toplantısında İsrail’e doğrudan silah ihracatının yasaklanması çağrısında bulunan, protesto hakkını savunan ve iş yeri temsilcilerine sahadaki protestocularla ilişki kurmalarını tavsiye eden bir bildiri kabul ettik.

Labour Notes’dan çevrilmiştir.