Asgari ücret talep etmek zorunda değilsiniz

SORU: Isyerimden ücretim ödenmedigi gerekçesi ile isten ayrildim. Ancak, is sözlesmemde aldigim ücret açisindan herhangi bir miktar belirtilmemektedir. Bu durumda ben açacagim davada aldigim ücret için asgari ücret mi talep etmek zorundayim?

CEVAP: 4857 Sayili Is Kanunu’nun 32. maddesinin ilk fikrasinda ücret, bir kimseye is karsiliginda isveren veya üçüncü kisiler tarafindan saglanan ve para ile ödenen tutar olarak tanimlanmistir. Is sözlesmesinin taraflari asgari ücretin altinda kalmamaka kosulu ile ücretin miktarini serbestçe belirleyebilirler. Ancak, is sözlesmesinde ücretin miktarinin açikça belirlenmemis olmasi taraflar arasinda is sözlesmesinin bulunmadigi anlamina gelmemektedir. Bu durumda ücret, Borçlar Kanunu’nun 323. maddesine göre tespit edilebilmektedir. Is sözlesmesinde ücretin kararlastirilmadigi durumlarda ücretin miktari, isçinin kisisel özellikleri, isyerindeki veya meslekteki kidemi, meslek ünvani, yapilan isin niteligi, is sözlesmesinin türü, isyerinin özellikleri, emsal isçilere o isyerinde veya baska isyerelerinde ödenen ücret miktarlari göz önünde bulundurularak belirlenecektir. Bu durumda açacaginiz davada ücret açisindan karsi taraf ile ilgili anlasmazlik yasanmasi durumlarinda mahkeme, yukaridaki ususlarin arastirilmasi için ilgili kurum ve kuruluslara yazi göndermektedir. Örnegin, is kolunuzda örgütlü bulunan sendikalara, meslek odalarina, derneklere gibi.
Dolayisiyla, bu durumda açacaginiz davada ücret is sözlesmenizde belirtilmemis ise ödenmeyen ücret bedelleri açisindan asgari ücret talep etmek zorunda degilsiniz.