17 Kasım 2015

Tazminat için eski kanun geçerli

Devrim Avcı

hukuk@evrensel.net

DİĞER YAZILARI

Yanlış çıkış kodu değiştirilebilir 3 Şubat 2025

Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025

Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025

Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 6 Ocak 2025

Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024

Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024

Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 2 Aralık 2024

‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024

Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024

Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024

YAZI ARŞİVİ

SORU: Geçtiğimiz ay işten ayrıldım ve kıdem tazminatı alamayacağım, gerek işyerindeki görevliler gerekse de danıştığım hukukçular tarafından söylendi. Fakat geçen hafta bir gazetenin iş yaşamıyla ilgili köşesinde eski iş kanununa tabi olarak kıdem tazminatı talebinde bulunabileceğime dair bir yazı okudum. Bu konu ile ilgili olarak bilgi alabilir miyim? Şimdiden çok teşekkür ederim.

CEVAP: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanılarak uygulanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yürürlükten kaldırılan hükümler” başlıklı 120. maddesinde, 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır” şeklindeki düzenleme ile sadece kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme yürürlükte tutulmuş ve bunun dışında kanun yürürlükten kaldırılmıştır. 4587 sayılı İş Kanunu 22.05.2003 tarihinde kabul edilmiş ve 10.06.2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme 2003 tarihinden itibaren, yeni bir iş kanunu yürürlüğe girmesine karşın 12 yıldır yürürlükten kaldırılan eski İş Kanunu’na göre yapılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesinin düzenlemesi, “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır” hükmünü içerir. Dolayısıyla, kıdem tazminatının yürürlüğünü düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun sadece 14. maddesinin yürürlükte kalması ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi düzenlemesi karşısında, kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddenin yürürlüğünün geçici olduğu ve kıdem tazminatı fonu oluşturulması düşüncesinin 4857 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 2003 yılından itibaren bulunduğu somut bir durumdur. Bu anlamda kıdem tazminatı fonu meselesi her zaman işçilerin önüne çıkarılacak bir düzenleme ve kanun tasarısı olarak durmaktadır.